別人可以替你開車，但不能替你走路

可以替你做事，但不能替你感受。

人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。

沒有一個工作是卑微的，
只有當你失去熱情與鬥志，
才是卑微的開始。

一個人的價值，往往是取決於你如何看待自己。

我會推薦 商機的原因有四點:Organo Gold



1.Timing -- Jose Ardon 說過 "I wanted to be part of a company that was not a big company yet, where I could make a lot because I got in early". 一家企業, 如果已經很龐大了, 表示你最好的 , 也許已經消失了! 最好的時機, 是選擇一家有的公司, 評估過公司的背景, 確認可以信賴之後, 抓住最好的時間點, 開始運作!時機時機 潛力

我原本不是一個咖啡愛好者,雖然我經常還是會被咖啡的香味吸引,更喜歡朋友聚會一起喝咖啡聊天的感覺,但因為經常喝了之後會心悸,甚至有時候還會出現想要嘔吐的感覺,所以經常在之後後悔自己怎麼又忍不住咖啡的誘惑,貪喝了!

更尷尬的是,難免遇到人家的盛情招待,一杯熱騰騰的咖啡端到面前來,拒絕似乎很不好意思! 一直到最近認識了一位自己種咖啡和烘培咖啡的朋友, 經過了幾次的試喝, 才發現原來越新鮮的咖啡,也就是剛炒的咖啡豆, 以及越深培的咖啡, 比較不會造成心悸的問題.

問題是, 自己不會煮咖啡, 懶人一個, 手藝也很差, 平日喜歡動腦多過動手.

美國總統阿伯拉罕·林肯的人生歷程富滿傳奇，一生跌宕起伏，遇到無數次的挫折與失敗：

22歲——生意失敗；
23歲——競選州義員失敗；
24歲——生意再次失敗；

加拿大總公司成立於 2008 年 7 月，目前全球營業額達 1500 萬美元 / 月

已於美國、墨西哥、德國、澳洲、英國等 12 國家成立分公司

台灣分公司於 2011 年 5 月成立，為亞太地區第一個國家 (第13個分公司)

一次，去拜會一位事業上頗有成就的朋友，閒聊中談起了命運。我問：這個世界到底有沒有命運？他說：當然有啊。我再問：命運究竟是怎麼回事？既然命中註定，那奮鬥又有什麼用呢？

他沒有直接回答我的問題，但笑著抓起我的左手，說不妨先看看我的手相，幫我算算命。給我講了生命線、愛情線、事業線等諸如此類的話之後，突然，他對我說：把手伸好，照我的樣子做一個動作。他的動作就是：舉起左手，慢慢地而且越來越緊地握起拳頭。末了，他問：握緊了沒有？我有些迷惑，答道：握緊啦。他又問：那些命運線在哪裡？我機械地回答：在我的手裡呀。他再追問：請問，命運在哪裡？我如當頭棒喝，恍然大悟：命運在自己的手裡！

他很平靜地繼續道：不管別人怎麼跟你說，不管“算命先生們”如何給你算，記住，命運在自己的手裡，而不是在別人的嘴裡！這就是命運。

天津人有句老話：生氣不如攢錢． ＂是的，一個人把寶貴的精力，寶貴的時間放在生閒氣上真不划算！

對於外界的打擊辱罵，也許我們還達不到所謂＂愛敵人＂的修養程度，但至少也應該愛惜自己，不要讓他人來影響你的情緒和健康．

莎士比亞說：不要為了敵人而過度燃燒心中之火．不要燒焦自己的身體． ＂生氣是拿別人的錯誤懲罰自己．＂有關專家認為，長期積怨不但使自己面孔僵硬而多皺，還會引起過度的緊張和心髒病．

第四步 採用已經驗證成功的系統,堅持18個月!

傳統行業要3年4個月出師

OG18個月至少X4會議=72場不難吧!!

第三步 參加聚會
一個月至少參加4場CJM
(國外是COFFEE+JAZZ MIXER)

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您喝的是甚麼咖啡？

我喝的是有機"靈芝養生特調咖啡

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千萬不要錯過先機，否則終生遺憾＋遺憾終生~

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現煮咖啡市場也因應M型社會，出現結合連鎖門市做大「平價、超值」商機的經營模式。不僅義美、麥當勞等推出上班族愛喝的現煮咖啡，便利超商甚至已擴展到1000門市售現煮咖啡的規模，即便不景氣，預計2008年營收規模還將倍增。

M型社會下，超值商品成為所有商機必備要件。根據市場統計，台灣民眾飲用咖啡習慣已漸漸偏好現煮，全台連鎖式咖啡館體系共計20餘家，各式咖啡店約有1500家，此消費市場年產值約新台幣135億元。

而且台灣每年每人對現煮咖啡的消費量由60杯增加為100杯，但是對照日本人為200多杯，歐洲和美國300多杯，北歐芬蘭、挪威達到400多杯，仍凸顯台灣現煮咖啡市場拓展潛力仍大。

全世界超過 20 億的網路人口，不論您架站的目的是什麼，如何吸引這些人成為你的客人，成為各個網站經營者必修的學分。尤其在網站數不下於人口數的現實環境，不使出必殺絕招，很難在這場網路叢林戰中生存下來。以下就整理出常見的一些賤招。

【黑道漂白型】
先搞些非法的下載或內容，等流量大之後再從良，或是兩手策略，一黑一白。目前有些音樂網站或是軟體購物網，都曾經是盜版軟體或音樂的下載點。不過隨時要注意當地法律以及政府查察的心態。

每個人做出成績時都需要得到賞識。然而很少有人能夠像孩子一樣明確地表達並讓別人了解自己的這種需要。孩子會對爸爸說：“我們玩飛鏢遊戲吧。我先扔，你要說‘棒極了！ ’”

明尼蘇達州海盜隊前四分衛弗蘭·塔克頓曾經有一場橄欖球比賽，比賽中需要他去阻擋那些來勢洶洶的擒拿衛。在美國國家橄欖球聯盟比賽中，四分衛幾乎從不攔截。因為他們的塊頭遠遠不及防守隊員，阻擋就會有嚴重受傷的危險。但當時海盜隊處於落後的位置，需要出奇制勝。塔克頓積極地參與了阻擋，進攻隊員跑出一個達陣得分。海盜隊贏得了這場比賽。第二天和隊友一起看比賽錄像時，塔克頓希望能有人拍拍他的肩，對他的所作所為表示讚賞。但沒有人這樣做。會後，塔克頓找到主教練布德·格蘭特問道：“教練，你看到了我在阻擋對方，是吧？為什麼一句話都沒有呢？”格蘭特答道：“當然，我看到了你在阻擋對方，很不錯。但是，弗蘭，你在球場上一直很盡力，我想這不需要告訴你吧。”“噢，”塔克頓答道，“如果你還想讓我在場上再次阻擋對方，你應該告訴我！”

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置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：

1.“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

2.“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。